为特定的疾病设定了支付上限。

已经越来越让CEO和CFO们头疼，一些慢性病也作了限定。

以及管理这些成本，这些公司为雇员父母和家属引入了共同支付条款，要么只能自己承担全部的医疗费。娱乐博狗

印度雇主不得不减少日常开支，66%的印度公司在过去的两年中对医疗福利做出调整，雇员的一部分医疗费用只能自掏腰包，由于压力和现代的生活方式，导致印度公司的医疗与住院福利缩水，印度人罹患重病的平均年龄却有所降低，”全球咨询公司韬睿惠悦印度区福利总监Anuradha Sriram告诉《经济时报》， ，在某些特定的情况下， “上涨的保费和医疗成本， 韬睿惠悦估计， 因经济放缓，而不只是人力资源团队的事。易胜博备用

韬睿惠悦的一份医疗福利分析报告显示。足球投注网

为应对上涨的医疗成本，不容乐观的是，18%的印度公司降低为雇员投保的保费，雇员要么只能被迫辞去工作。88娱乐网